【今日玉环】这波“生育福利”受市民普遍欢迎

“对于我这个新手妈妈来说，增加30天的假期，就可以在家多照顾宝宝、多学习育儿知识，也能让身体恢复得更好，真是太棒了！”近日，住进市人民医院产科准备待产的孕妇郑丽丽拿着手机，撤销原来申请的128天产假，重新申请为158天。

11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，自决定公布之日起施行。修改后的《条例》进一步延长了产假，将原规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。其中，孩子已经出生但产假尚未结束的，将按照此《条例》规定的产假期限予以顺延。同时，增设育儿假，规定子女在三周岁以内，父母双方每年各享受10天的育儿假。

“听到这个消息，我也十分高兴，育儿假可以让我在家帮妻子多分担点育儿家务，也可以多陪陪孩子，共享亲子时光。”孕妇家属张先生说道。

此外，为减轻育儿压力，这次《条例》修改还进一步完善普惠性托育服务，助力解决育儿后顾之忧。

截至目前，我市备案成功托育机构36家，其中8家纯托育、28家托幼一体，共有托位2051个。为了让家长“托得安心”，我市还对托育机构服务人员采取不定期线上线下培训12期1700余人次，对已备案的托育机构服务人员培训率达100%。

“3岁以下婴幼儿照护服务是人全生命周期服务管理的重要环节。”据市卫健局人口监测评估发展中心副主任林净介绍，接下来，我市将进一步发展家庭照护、社区统筹、社会兴办等多样化、多层次的普惠托育服务模式，鼓励有条件的用人单位提供婴幼儿照护服务，支持幼儿园发展托幼一体化服务。计划至2025年，我市各乡镇（街道）托育机构基本全覆盖。

“生育二孩三孩、延长产假等政策，事关女职工的切身权益，工会作为职工娘家人，更应积极策应新政的出台，迅速行动起来，更有针对性、更有效地做好女职工维权保障工作。”市总工会党组成员、副主席董旭燕表示，工会将通过对新政的宣传，切实让全市女职工知晓、了解新政，并合法维护权益，提高自我保护意识。此外，围绕新政实施可能产生的用工歧视等问题，工会也将重点关注女职工的心理健康，充分借助工会当一周工人、蹲点服务等活动的作用，多渠道倾听女职工心声，了解掌握相关思想动态，并着力发挥工会的资源优势，积极创设贴近职工需求的载体和平台，开展个性化多形式的服务，推动关心关爱、帮扶解困等措施更加精准落实。

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