人才科技双轮驱动 助推“重要窗口”实现高质量发展

7月13日下午，玉环市人民医院健共体集团召开2021年人才与科技工作会议，发布集团“十三五”期间人才培养、科研教学工作报告，明确“十四五”人才与科技工作思路。

集团领导班子、总院中层干部、党支部书记及分院执行院长、分管院长及人事科教负责人共130多人参加了会议。集团院长董寅主持会议。

副院长徐金女、常务副院长冯建武分别作集团人才、科教工作报告，全面总结了2017年以来人才培养、管理与科研创新、教学管理工作情况。

近年来，集团在市卫健局打赢医疗卫生“翻身仗”的号召下，大力实施“科技兴院、人才强院”战略，着力推进重点学科发展、新技术新项目建设，加强专业技术人才培养，积极打造“医学人才高地”。

人才队伍不断壮大，高层次人才“内培外引”初见成效，科研项目的数量与质量获得显著提升，在全院形成了尊重人才、崇尚人才、重视创新、勇于创新的浓厚氛围，各项工作步入发展快车道。

同时，他们剖析中存在的问题和瓶颈，结合学科建设、人才培养、科研管理、搭建平台、教学工作等方面的发展规划，明确提出了下一阶段通过“医教研管协调发展、举强扶弱、合作共建、高位嫁接、技术平移、实现弯道超车”的工作目标与措施，推进人才科技一体化建设，实现集团的跨越式发展。

集团党委书记陈增瑞作重要讲话，他表示加强人才队伍建设，加快科技开发步伐，是一项重大的政治责任。集团高质量发展迫切需要科技创新和人才支撑，并就今后做好人才与科技工作进行了安排部署：

一是聚焦“重要窗口”建设,增强责任和忧患意识。集团上下要始终保持“没有走在前列也是一种风险”的忧患意识，牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”理念，稳扎稳打，见贤思齐，增强做好人才工作和科技创新工作的责任感和紧迫感，为推进科技创新、建设“重要窗口”提供不竭动力。

二是强化顶层设计，完善人才工作机制。提高政治站位，突出目标导向、问题导向、体制机制创新，明确集团人才培养与科技创新的发展规划，找准关键核心指标，搭建创新平台和长效机制，用项目培育人才，用人才推动项目。对标上级战略要求、现代化先行、群众所盼，注重整体队伍素质提高，同时突出重点人才培养，坚持全面提升与重点培养相结合，为医院高质量发展提高人才保障。

三是对标强化服务保障。优化人才发展环境。要提高政治站位，对标上级战略要求、现代化先行、群众所盼，强化人才培养与科技创新工作。人人争做人才培养、科技创新的引领者、组织者和推动者，知人善任，鼓励和支持冒尖，最大限度挖掘和使用好现有人才，努力实现人尽其才、才尽其用。重视创业环境、服务环境的建设，以平台引人，以环境育人，以服务留人，切实提高人才服务能力。

四是鼓励和支持人才冒尖， 助力科技创新攀高峰。加大人才培养力度，优化人才梯队结构，强化团队合力，鼓励和支持冒尖，每年给予培养经费，重点资助其科研项目、重点支持其科研平台。针对临床和科研复合型人才、临床专家型人才、青年人才等不同类型的人才，做到精准化、个体化地培养；坚持技术与学术人才并重，积极开展多学科协同创新，力争实现“学科培养人才，人才促进发展”的良性循环。

本次会议围绕新时代发展要求，着眼于“十四五”及未来的一段时期，对集团的人才培养、学科建设、科学研究工作作出了一系列部署要求。会议强调，全体干部职工要以建设浙东南沿海区域高水平医疗中心为目标，深入贯彻落实相关会议精神，进一步创新管理体制机制，激发内生动力活力，优化人才学科培育平台，全面提升临床技术能力，形成具有较高水平、代表地区特色的优势学科体系、人才体系和创新体系。

砥砺新征程，勇攀新高峰，

努力开创人才培养与科技创新工作的新局面，

逐渐形成人才荟萃、科技满园的生动气象，

为“重要窗口”实现高质量发展、

建设共同富裕示范区贡献健康力量。