以“述”亮绩 以“评”促干 | 龙行龘龘谱新篇

初心灼灼述党建

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1月16日下午，玉环市人民医院健共体集团组织召开2023年度党支部书记抓党建工作述职评议会。医院党政领导班子成员、各党支部书记、委员、职能科主任代表等70余人参加。

会议由党政办主任胡敏主持。

支部述职

支部书记述职评议会

既是对2023年党建工作的一次把脉，

也是对2024年党建工作的总体谋划，

过去一年，集团各党支部党建工作干得怎么样?

新的一年，又将准备怎么干？

听，支部书记怎么说……

述职围绕全面从严治党目标清单落实，党建品牌创建、支部规范化建设、意识形态以及2024年工作思路等进行，24名党支部书记立足党建引领和科室特色，通过讲事实、摆数据、作对比等方式，晒支部年度“成绩清单”，针对“问题清单”深入剖析，并对2024年工作提出新思路、新要求、新展望，互学互鉴，共进共勉。

集团党委副书记、副院长周朝阳充分肯定了一年来各党支部在党建品牌、学科共建、医疗业务、科研成果等重要工作中取得的成绩，针对新的一年的党建工作提出三点要求：一是重视党建工作，全方位、新角度的谋划好支部党建工作，创新党建服务模式。二是突出工作重点，紧扣医院中心工作，认真履行职责，突出“红色”品牌矩阵，提高群众就医体验感。三是创新工作方法，丰富党建工作内容，将解决实际问题与支部创新结合，促进党建与学科建设深度融合，为集团高质量发展注入新动力。

2023年，玉环市人民医院健共体集团党委坚决贯彻落实党的路线方针政策，充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，团结带领全体党员干部职工围绕高水平县级医院建设的总体要求，进一步聚智汇力，固本强基，提质培优，推动医院高质量发展。

一是高位谋划，在主题教育中彰显“知行合一”。集团党委以“学思想 强党性 重实践 建新功”为落脚点，抓好理论学习，打牢思想根基，努力把主题教育成果转化为推动医院各项事业高质量发展的强大动力。抓细调查研究，拿出真招实策，班子领导开展行政查房20次，实施总值班早交班制度，提升管理效能。抓实推动发展，突出实干实效，广大党员立足岗位做贡献，全面提升医疗质量，改善患者就医体验、提升医疗质量，涌现出浙江省基层名中医、台州市劳动模范、台州市优秀护士、“玉健”榜样人物等先进典型。

二是创新品牌，在多轮驱动中打造“健康共富”。打造“红领带”党建品牌，推进党建+业务的深度融合。4个支部与温医大附一院合作探索推进“山海提升、学科共建”新模式。各党支部以“健康地图”为指引，开展“玉环市名医慈善志愿服务”“健康进村入户”、巡回义诊等公益共富行。组织“党员亮身份”“党团共建”等行动，引领学科在医教研遍地开花，形成红色品牌矩阵。

三是守牢底线，在对标对表中践行“清廉动力”。配合市委巡察，推动落实全面从严治党政治责任。开展医药领域腐败问题专项整治，推进全生命周期采购智慧监管等信息系统建设，开展“510 . 我要廉”宣传月活动，多措并举建设廉政文化品牌，营造风清气正良好氛围。举办“五四”系列体育竞赛，组织“迎亚运”职工运动会，激发员工斗志，为医院高质量发展贡献力量。

四是精准推广，在笃行实干中树立“先进标杆”。集团在2023年4月公布的2021年度全国二级公立医院绩效考核排名中，医院位列全国第一；省医政工作会议做典型发言，多次在全国会议作典型经验交流发言。承办河北省医院管理学会“医院高质量发展”研修班，讲述高质量发展路径。慢病管理工作走在全国前列，温州医科大学县域慢病健康管理研究院落户我院，入选“全国防控重大慢病创新融合试点项目”，并成为中国县域慢病健康管理健康促进分会主委单位。医院高质量管理和健共体管理模式受到国家、省卫健委专家组点赞，在他们推荐下，来自全国各地66批客人共615人来院参观。

集团党委书记陈增瑞指出，述职评议是对全年工作的总结回顾，也是赛马比拼。2023年，各党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入开展主题教育为抓手，推动党建与业务两手抓两不误两促进，高质高效完成党建各项工作。新的一年里，各党支部要进一步发挥党建引领作用，开好局、起好步、出实招、做实事，切实凝聚起推动高质量发展的强大合力。

2024年，医院将进行新大楼搬迁，这是继等级医院评审后的一项重大工程。要立足长远，做好当下，紧紧围绕整体搬迁目标和时间节点，有序推进新大楼搬迁工作，为百姓提供更好的就诊环境。要瞄准时机，借风扬帆，强化学科能力建设，不断提升医疗技术水平，让群众就近享受到优质医疗服务。要积极担当，主动作为，切实加强自身建设，打造品牌、创造特色，为推动医院高质量发展，提升群众就医获得感提供坚强的组织保障。

百舸争流奋楫者先，

千帆竞发勇进者胜。

新起点、新征程，扬帆启航、扬鞭策马，

集团各党支部不断开创党建工作新局面，

以高水平的党建工作引领

促进集团高质量发展取得

新突破，新成效。