我院中层干部竞聘 唱响队伍建设“好声音”
2016-03-28 丨 758 丨
“当前，你们科室面临的最大问题是什么？如果你入选科主任，你有什么解决的措施？”
“我认为最大的问题是学科建设滞后问题，我打算从强化人员培训、解决技术短板、加强对外合作等三步来做……”
3月25日下午，我院在三楼学术报告厅举行中层干部竞聘演讲、答辩，15名员工竞聘7个中层岗位，全院中层以上领导干部参加了会议。
参加人员分别由自荐、科室推荐和组织推荐产生，角逐医患沟通办副主任、消化科主任、检验科副主任、影像科副主任、中药房负责人、急诊科副护士长等7个中层干部岗位。
在经过宣传发动、公开报名、资格审查后，15名符合条件的同志参加了竞聘演讲答辩，演讲者分别从个人基本情况、竞聘优势、工作思路等方面，完成了演讲和答辩。他们从容镇定，精彩的演讲、巧妙的答辩赢得评委和观众的阵阵掌声，现场气氛热烈而紧张，评委组对演讲者进行现场打分。
据了解，本次演讲答辩后，竞聘领导小组对考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面审查，对岗位候选人的基本素质、业务优势、发展潜能等进行综合评议，最终确定岗位人选，进入公示环节。
龚时贤院长对此次竞聘上岗进行了总结。他指出：中层岗位公开竞聘坚持以能力、业绩为导向，目的就是调动医院职工的积极性，拓宽选人用人渠道，为职工脱颖而出所搭建的成长成才平台，让德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应医院发展需要的高素质干部队伍。他还对参加此次竞聘的同志们提出了几点要求，他说：无论今天的结果如何，无论竞聘上与否，大家都要正确对待，要继续保持和发扬所具备的工作能力、业务素质和良好作风，把此次经历当做一次经验的积累，重新审视自己，找准差距，继续提高。
此次竞聘上岗对我院继护士长竞聘上岗以来的一次突破，既促进了用人观念的转变，又激励了广大干部职工的竞争意识，形成了奋发向上的良好氛围，为全面推动了医院内涵式发展，唱响了队伍建设的“好声音”。
